名古屋大学 業績同等なら女性優先
（名古屋大学／2005.12.28）名古屋大学はかねてより、男女共同参画を進めてきたが、このほど、女性教員比率を上昇させるための方策として、全学の公募人事ＨＰの冒頭に、ポジティブ・アクションとして、「名古屋大学は業績（研究業績、教育業績、社会的貢献、人物を含む）の評価において同等と認められた場合には、女性を積極的に採用します。」との文言を掲示することを、教育研究評議会で決定した。本決定により、名古屋大学が大学全体として、ポジティブ・アクションを進める姿勢を学内外に広く周知することとなる。
○経緯
すでに、名古屋大学では、各部局の公募人事ごとに、その募集要項にポジティブ・アクションの文言の掲載を進め、一昨年は２部局、昨年は５部局、本年は１２部局の掲載があった。部局長ヒアリングでは、部局としてではなく、大学としての姿勢を示すべきとの意見が多く出され、本決定に至ったものである。○効果
大学として教員採用にポジティブ・アクションの文言を掲示している例は、本学の知る限り他にはなく、名古屋大学内の男女共同参画推進はもちろんのこと、大学における男女共同参画推進の先駆的試みとなると考えている。○掲示時期
年明け早々を予定している。
是非、このポジティブアクションにあわせて、子供がいる教員（または職員）のことを考えた支援体制を実現してくださいませ。
でないと、少子化傾向は進む一方になるような気がするんですけど・・・。
［関連サイト］
・名古屋大学
コメント[1]
比率を上げるという目的は分かるけど、明確に女性を採るというのは男女差別なのでは？
Posted by k-shi at 2006年1月 4日 14:00