東北大学 超過勤務手当未払い分約996万円を支給
東北大学は、
仙台労働基準監督署からの是正勧告及び指導をうけ、調査の結果確認された超過勤務手当の未払い分の約996万円を支給することとしたようです。
（東北大学／2007.10.16）（一部抜粋）本年１月１９日（金）に本学本部事業場が、仙台労働基準監督署から労働時間管理に関する是正勧告及び指導を受けたことを踏まえ、その対応として、本学ではこれまで学内で調査を行ってまいりました。
調査の結果、時間外労働にかかる不適正な取り扱いがあった部局等については、改善処置を求めるとともに、確認された超過勤務手当の未払い分の合計額約996万円を支給することとし、このたび仙台労働基準監督署に全結果を報告いたしました。
なお、このことを踏まえ、労働時間管理の適正化及び時間外労働の縮減等については、今後全学に通知を発出するとともに諸会議等を通じてさらに周知徹底し、取組を強化することにいたします。
是正勧告及び指導の内容と東北大学の対応は以下の通りです。
■是正勧告の内容と対応
//内容//
「本部事業場の人事部人事課事務職員に時間外・休日労働に関する労使協定の限度を超えて時間外労働を行わせていたこと、また、平成１８年９月１日～同年１１月３０日までの法定労働時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対し、２割５分以上の率で計算した割増賃金を全額支払っていないこと。（一部不足が認められた。）」
//対応//
人事課事務職員２３名の労働時間管理に関して９月～１１月分の勤務状況の調査を実施し、確認された超過勤務手当の未払い分約142.6万円（精算時間数：４５３時間）を2月給与支給日に支給した。
■指導の内容と対応
//内容//
「学内での調査を実施し、確認された範囲で不足分の割り増し賃金を遡及して支払うこと。なお、調査については、本部機構のみならず、大学全体の事務職員について行うこと。」
//対応//
全事務系職員を対象に「労働時間管理の実態を把握するための内部調査」を実施。
調査は、本部及び研究所においては2月、学部及び病院においては5月を対象に全事務系職員に対するアンケート調査及び部局等単位毎の計３４箇所を人事部職員課の職員が訪問して行った。
内部調査の結果、３４部局等中１１部局等に時間外労働にかかる不適正な取り扱いがあった。１１部局等には、改善処置を求めるとともに、確認された超過勤務手当の未払い分約853.5万円を10月給与支給日に支給することとした。
