給与・・・公表する場合には・・・
みなさんの大学の給与体系はどのようになっていますか？
たとえば、私立大学でも国立大学の給与水準に準じているとか、そういう大学があれば、ちょっと気になる話題だと思います。
（総務省）「国立大学法人等の役員の報酬等及び職員の給与の水準の公表方法等について（ガイドライン）」の策定
○国立大学法人及び大学共同利用機関法人（以下「国立大学法人等」という。）の役員の報酬等及び職員の給与の水準については、「公務員の給与改定に関する取扱いについて」(PDF)（平成16年９月10日閣議決定）により、毎年度、総務大臣が定める様式に基づき公表することとされています。
○総務省では、同閣議決定を踏まえ、その公表方法等の案を作成し、パブリックコメント手続を行うとともに、関係省庁及び外部有識者による「独立行政法人の給与水準の公表に関する勉強会」において検討を行ってきました。
※公表方法等の案については、本年１月19日から同月27日までの期間で意見募集を行った結果、意見の提出はありませんでした。○今般、別添(PDF)のとおり「国立大学法人等の役員の報酬等及び職員給与の水準の公表方法等について（ガイドライン）」を策定したので、これを文部科学大臣あて通知するとともに公表するものです。
○今後、文部科学大臣及び各国立大学法人等は、本ガイドラインに沿って役職員の給与等の水準を公表することとなります。
（2005/02/07）
コメント[2]
「研修について」早速の皆さんのご意見
ありがとうございました。
参考にもう一度考えてみます。
「給与」で思い出しましたが
先日、本学 係長と話をしていて
「みんな、給与分の仕事をしていない（自分も含め）」
という衝撃的発言がありました。
「そんなことないですよ」と言いましたが
「給与分の仕事」ってどう思われます？
「給与の公表」については
プライバシーもありますからね。。。
今回 国立大学法人関連ですが
私大としても、一番見直したいのが
人件費ですし、指標とか考え方が
参考になればいいですね（？）
Posted by karuma at 2005年2月 9日 19:09
「給与分の仕事」ですかぁー･･･。
ウチの大学は、年功序列の賃金体系なので、年配の方の給与と私の給与を比べると、単純に１時間当たりの給与では、格段の差があると思います･･･。
うーーん、日記に続きは書こうと思います。
Posted by 管理人 at 2005年2月10日 22:49