（筑波大学／2012.05.11）（一部抜粋）]]>筑波大学では，今後，学内で停電等が発生し，速やかに，公式サイトで必要な情報が提供できない場合は，公式フェイスブックで，情報提供を行うことにしました。
フェイスブックは，アカウント登録しなくても，閲覧が可能ですので，緊急時には公式フェイスブックで情報を収集して下さい。
（弘前大学／2012.05.01）（一部抜粋）]]>学長と本学の学生・教職員が直接対話する機会を設けるため，下記のとおり学長オフィスアワーを実施します。
どうぞお気軽にお越しください。
なお，都合により実施日に変更がある場合は，INFO-HIRO-21及び学生用掲示板等への掲示によりお知らせいたします。○学長オフィスアワー実施日：
原則として毎月第１金曜日及び第３木曜日>○対応時間：
１件あたりの時間は２０分程度となります。ただし，事案によってはこれによりません。○申し込み：
予約は特に必要としませんが，先約者がいる場合もありますので，事前にご確認ください。
（太成学院大学／2012.05.09）（一部抜粋）平素は本学教育に、ご支援ご理解を賜り、厚くお礼申しあげます。
さて、先般新聞に報道されました件につきまして、本学の平成２４年度の学生募集等資料におきまして、「申請予定」として保育士の資格を記載しておりましたが、諸般の事情から保育士資格につきましては、平成２５年度認定を目指して現在申請準備中でございます。ご子息ご息女におかれましても、本学へ希望を抱かれて入学していただきながら、ご不安を抱かれたことを、心よりお詫び申し上げます。保育士資格に関しましては、現在、資格試験により資格取得ができる体制を準備致しており、これにより学生の基礎力の涵養と実践力の育成に資するものとも思料致しております。以上の事情をご賢察のうえ、本学の主旨をご諒解賜りますよう、お願い申し上げます。...(略)...
（MSN産経ニュース／2012.05.10）]]>
（小樽商科大学／2012.05.09）（一部抜粋）]]>平成２４年５月７日に学内で発生したアメリカンフットボール部による重大な飲酒事故に鑑み，学生及び教職員に係る学内での飲酒の禁止について，下記のとおり定めたので，通知する。
なお，研究指導やサークル顧問を担当している教員におかれては，学生に対し，真摯に指導するよう要請する。【学内での飲酒の禁止に関する方針】
大学内全域の各施設及び学外の関連施設（札幌サテライト，小樽駅前プラザ等）において
全面的に飲酒を禁止とする。
この方針については，卒業式等の諸行事，その他大学主催のイベント，私的な集まり等にも
適用する。
（財団法人大学セミナーハウス）（一部抜粋）]]>第26回大学職員セミナー
大学職員の挑戦と実践～職員が変われば大学は変わるⅡ～大学を取り巻く環境の急速な変化とそれに伴う大学改革の進展によって、近年、大学職員の役割や業務の在り方が大きく変化しはじめています。この状況を踏まえ、2011年度開催の職員セミナーでは、職員の可能性を引き出すＳＤの実践例（山形大学）や、職員自らが企画し学生支援やプロジェクト業務に取り組んで成果をあげたケース（法政大学、早稲田大学）の事例報告を受け、ワークショップではバーチャル企画の立案作業を経験し、「参考になった」「励まされた」と参加者から好評を博しました。
今回の職員セミナーも昨年度に引き続き、職員独自あるいは教職協働によって新たな業務領域に職員が挑戦し実践している姿にスポットをあて、それを素材にワークショップで具体的な企画を考える作業を通して理解を深めることを目標とします。事例報告に加えて参加者の事前レポートも素材に、なぜそうした取り組みが可能になったのか、これらの取り組みにおいて教職協働や職職協働はどのように実践されているか、課題は何かなどを自由な環境の下で多彩な視野・視点を交錯させ活発に議論します。さらに、自らも大学職員として奮闘してこられた経験をもつ文部科学省松坂浩史氏（私学経営支援企画室長）の職員への熱い思いと励ましを込めた特別講演によって、元気を得、自ら実践する第一歩にしてほしいと考えています。
この職員セミナーは、国公私立大学の職員がその設置形態を超えて、宿泊をともにしながら密度の濃い時間を共有し語り合うことのできる唯一の「場」といってもよいでしょう。このことによって、これまでも参加者同士のネットワークが形成され、職場に戻った後も国公私立を超えた活発な情報交換が生まれています。今回は、事例報告者、特別講演者も宿泊し情報交換会にも参加されます。
全国の意欲ある大学職員の方々の積極的なご参加をお待ちしております。//日時//
2012年7月13日(金)から14日(土)1泊2日
//場所//
八王子セミナーハウス
//募集人員//
50名（先着順）//主な内容//
■事例報告
『明治学院大学「ヘボン塾朝稽古」の取り組み』
高辻 智長 氏（明治学院大学学生課）■事例報告
『広島経済大学「興動館教育プログラム」の取り組み』
友松 修 氏（広島経済大学興動館課長）■特別講演
「大学職員の可能性」
松坂 浩史 氏（文部科学省高等教育局視学官 私学経営支援企画室長）■グル―プディスカッション
（小樽商科大学／2012.05.08）（一部抜粋）平成24年5月7日（月），本学グラウンドにおいて，アメリカンフットボール部による飲酒事故が発生いたしました。
在学生，保護者の皆様，卒業生の皆様，本学に関係するすべての皆様に対して心よりお詫び申し上げるとともに，世間をお騒がせしましたことを深くお詫び申し上げます。
なお，現在事実関係を調査中であり，詳細が分かり次第あらためて発表させていただく所存です。
今後は，このような不祥事が二度と生じないよう，大学として全力で取り組んでまいります。
（時事通信／2012.05.08）
（スポーツニッポン／2012.05.09）]]>
（ＮＰＯ法人 大学の明日を考える会）（一部抜粋）//日時//
2012年6月7日
//場所//
TKP東京駅丸の内会議室 カンファレンスルーム4//主な内容//
■講演「半年ギャップイヤーの捉え方―大学は今何を検討すべきか―」
砂田 薫 氏
（一般社団法人 日本ギャップイヤー推進機構協会 代表）
申し込み方法など詳細は、大学の明日を考える会のサイトでご確認ください。
]]>（日本大学）（一部抜粋）]]>日本大学ＦＤ推進センターでは，日本大学におけるＦＤ活動をさらに全学的に推進し，学部等におけるＦＤ活動を支援するための具体的方策の一つとして，平成２４年４月，新たに『日本大学ＦＤガイドブック2012』を発行しました。
//『日本大学ＦＤガイドブック』の主な特徴//
「日本大学で教えるということ」・「日本大学で学ぶということ」で，"日本大学人"としてのアイデンティティーを定着させることを目的としています。
新入生の教育・学修を主たる対象としており，初年次の教育と学修の基礎的事項に焦点を当てています。
日本大学のスケールに配慮して汎用性を重視した内容となっており，履修方法などの具体的な事項については，各学部等における『学部要覧』に依拠しています。
（Benesse）（一部抜粋）]]>報告書の概要
//概要//
これからの大学教育のあり方を考える材料を提供することを目的として、Benesse教育研究開発センターが2011年度までに実施した様々な調査結果の中から、高等教育（学士課程教育）に関連するデータを選択して編集したもの。//内容//
主に次の５つの観点を中心に、18の調査（経年調査含む）から結果データをまとめている。
１．高校生の学習・進路選択の状況
２．大学生の学習・生活の状況
３．海外留学の課題
４．就職活動の現状、社会で求められている力
５．大学の内部質保証の課題本書で取り扱っている各調査の対象は、高校（高校生、保護者、教員）から、大学（大学生、教職員）、社会人。
（東京女学館大学／2012.05.01）（一部抜粋）]]>このたび、学校法人東京女学館は、東京女学館大学を閉学することを前提として、平成 25 年度の学生募集を停止することとし、平成24 年 4 月 24 日に文部科学省に対して届出を行いました。
東京女学館大学は平成 14 年に募集を開始して以来 11 年目を迎えましたが、開学以来定員割れが続き、今年度は大学全体の定員充足率も 6 割を切ることになりました。これまで大学の健全な経営再建を目指し、理事会・評議員会で十分審議し承認された内容に基づき、学生募集対策や、教育の質をより一層高めるための学校改革等に取り組んでまいりましたが、誠に残念ながら平成 25 年度の募集について停止することが最善の策との結論に至りました。今年度の入学生を含めて在学生が卒業されるまでは、責任を持って教育に万全を尽くすことといたします。
また、東京女学館の教育目標である「高い品性を備え、人と社会に貢献する女性の育成」を目指し、東京女学館小学校、東京女学館中学・高等学校の教育学習環境の改善に努め、学館の発展に向けて一層の努力を続ける所存です。
受験生・学生・卒業生・保証人の皆様、その他学館関係者の皆様のご厚情に深く御礼申し上げるとともに、何卒ご賢察の上、ご理解、ご助力とご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
なお、学生募集停止後、東京女学館大学を閉学するにあたっては、学校法人東京女学館としての決定を経た上で、文部科学大臣の認可を待って行われることを申し添えます。